Carrera 7ª No. 73-55
Piso 8, Edificio Ultrabursátiles
Bogotá, Colombia
Conmutador:+57 1 313 8356
Correo de contacto: api@api.com.co
Para identificar el candidato adecuado desarrollamos un proceso exigente y altamente personalizado.
API cuenta con una serie de herramientas de reconocida precisión y consistencia
El imperativo hoy día en las mejores organizaciones es tener procesos de gestión humana
Los equipos directivos de las organizaciones, así como los de las diferentes unidades de negocio tienen dos grandes retos todos los días.
Las organizaciones modernas deben asegurar una adecuada gestión del conocimiento a través de .
El crecimiento profesional es posible en la medida que el individuo enfoque primero sus esfuerzos en su propio crecimiento personal.
En el dinámico mundo de las organizaciones modernas en que hay un reacomodo permanente de jugadores globales y locales mediante reestructuraciones, fusiones y adquisiciones (mergers & acquisitions) para poder responder de manera ágil a las necesidades del mercado, a la estrategia de las organizaciones y a factores relacionados con sostenibilidad y los grupos de interés (stakeholders).
API ha acompañado para afrontar estos retos, desde los años 90, a importantes empresas de diversos sectores: petrolero y minero, farmacéutico y aéreo, entre otros. Como resultado de lo anterior, se pueden presentar necesidades de procesos de Transiciones de Carrera (outplacement): para facilitar que sus empleados, desde presidentes y vicepresidentes, hasta empleados de nivel operativo, continúen sus carreras más allá de su empleo actual, bien sea por razones de cambio generacional, por procesos de retiro temprano, por jubilaciones masivas, o por los procesos resultantes de fusiones y adquisiciones.
API es experta en acompañar a las organizaciones y a dichos individuos a hacerlo de la manera más digna, profesional y ética posible, y apoyando a las partes para que el proceso fluya para todas las partes involucradas: con los empleados que deben separarse de la compañía para continuar o reenfocar su carrera hacia otras oportunidades, el equipo que continúa la frente de la empresa y ve que sus ex-compañeros marchan a buscar nuevos horizontes y la organización en general, con su equipo directivo a la cabeza que debe ayudar a hacer la transición de la manera más exitosa posible sin afectar los resultados generales del negocio ni el clima general de la empresa.
Deseamos hacer outpartnering con nuestros clientes a través de co-inspirar, colaborar y co-crear las mejores prácticas de negocio dentro de un marco de respeto, sostenibilidad y éxito para todas las partes involucradas.
